临沂人力资源代办

服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此,服务外包应该是基于信息网络技术的,其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成,并采用现代通信手段进行交付,使企业通过重组价值链、优化资源配置,降低了成本并增强了企业核心竞争力。

人事代理和劳务派遣

人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理(办理),但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。

  综上所述,劳务派遣和人事代理业务的区别细分为:

  人力资源外包服务中的人事代理:

  1,劳动者与代理(派遣)机构的关系是代理关系,

  2,劳动者与实际用人单位关系是劳动关系,

  3,调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法,

  4,雇主责任方面,代理机构不承担雇主责任,

  5,合同内容方面,在法律框架内通常自由协商处理,

  6,义务承担方面,代理机构不承担劳动法义务。


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