l什么是工伤保险?
工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。
2、缴纳工伤保险的好处（1）可以减轻企业负担
如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦发生重特全事故，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，不论企业发生何种工伤事故，其所需费用都可以按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担，增强企业安全意识。
（2）可以较好地维护伤残职工的合法权益
如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由社保部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。（3）可以较好的调整劳动关系，维护企业的稳定
如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地管理部门上报事故情况，调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
3、社保工伤一险与普通商业保险的区别
工伤保险：按月缴纳、随来随走，统筹，工伤保险基金赔付，绝无拖沓、赖账的可能性，无后顾之忧，住院医疗费在范围内的全额报销。
商业保险：一般都是按年缴纳，最短也得半年，虽然对用人单位来说有了一定的保障，但是如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，况且商业保险的赔付标准实在低的可怜，例如团体意外险，
哪类员工适合单独参保工伤保险呢？
（1）试用期员工实习生、试用期员工等未来不确定性人员。
（2）临时性用工公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。
（3）短期工企业由于短期生产任务增加而雇的劳务工；企业临时促销、搞活动雇
