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德州人事代理 服务实行了社会化

主要是根据中组部、人事部人调发[1988]5号文件精神, 人事代理制主要分为二大类,一大类是指定的人事代理对象:包括在我国合法注册的"三资"企业,无人事主管部门的乡镇企业、股份制 企业、民营企业、民办学校、民办医院、合伙制事务所、民办科研单位及符合国务院人事主管部门文件精神的流动人员。 另一类委托人事代理的对象:各级政府所辖机关单位、国有企事业单位和有关人员。

实行人事代理应具备的条件是人事代理服务分为单位委托代理和个人委托代 理。单位代理分全部和部分代理,单位代理的人员须是我国公民,具有正式职工身份。

服务内容编辑

人事代理机构为委托人事代理单位和个人提供下列各项服务 [1]  :

1、 负责人事档案材料管理和转递;

2、 负责行政人事关系、工资关系的接转和工龄计算事宜;

3、 核定档案工资,协助办理大中专毕业生转正定级手续;

4、 负责按程序评定、申报专业技术职称工作;

5、 负责办理出国(出境)政审手续;

6、 负责党团组织关系的接转和管理;

7、 根据需要按户粮关系管理有关规定代管理户粮关系;

8、 协助人事代理单位研究制订人才发展规划,帮助招聘、引进人才及人才测评;

9、 负责人事代理人员有关人事业务的合同鉴证工作,监督合同的执行;

10、 根据有关政策,办理代理单位和委托个人提出的其它人事方面的业务服务。

人事代理实行契约化管理。双方以合同形式明确各自的权利、义务、承担的责任和期限。


请问人事代理与聘用有区别吗?

我在一个专科学校找了份工作,领导说我是人事代理,还说学校里有三种员工,一种是有编的,一种是人事代理,还有一种是聘用的。请问人事代理与聘用有区别吗?

聘任说白了就是合同工,人事代理是用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同,将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构 ,两者的区别表现为:

区别一,本质不同,聘任制是企业自身的用人制度,而人事代理制是社会人事管理制度;

区别二,主体不同,聘任制的主体是企业与劳动者,而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者;

区别三,协调对象不同,聘用制协调的是劳动关系,而人事代理制协调的是人事关系; 区别四,主管部门不同,聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门。


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