什么是薪酬外包? 如何做到薪酬优化

薪酬外包是指企业与第三方服务机构建立合作关系，服务薪酬部门的日常管理。薪酬外包服务内容：公司支付工资、个人所得税、薪酬计算、薪酬支付、社会保障公积金、个人所得税计算申报等。
薪酬外包的服务步骤：
第一，用人单位办理相关劳动合同签订手续后，方可办理工资支付业务。工资卡和存统一银行制作，工资支付采用打卡方式。负责联系银行等金融机构，办理工资卡丢失、补发等相关手续。
二是业务中工资奖惩的决定权由用人单位掌握。根据劳动合同的规定，结合本单位的考核方法，确定应支付的工资数量。原则上，工资业务每月支付一次。除工资、工资外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资类别。
什么是薪酬外包？ 如何优化薪酬？
薪酬外包的特点：客户定制
工资结构和水平根据企业的经营战略和经营特点确定。
二、及时严格按约定时间支付工资，可按与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
三、准确、严格按照人员工资标准等约定条件计算，可以按照与客户的约定承担相应的责任。
四、根据客户企业的文化特点和要求，设计人性化的工资支付载体。
什么是薪酬外包？ 如何优化薪酬？
薪酬外包的优点：
1、从日常琐事中解决，公司人力资薪酬管理到部分事务外包，有利于摆脱日常琐事，从事更有价值的工作。
2.确保第三方（非利害关系方）薪酬机密，薪酬机密信息泄露对内部员工的影响。
3.第三方应承担转移操作失败的风险、薪酬管理失败的风险（如计算和分配错误、泄漏等）。
4.引进外脑智慧，充分利用外部顾问的专业技术优势，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包。
提供各种正确可靠的服务。
1. 各类工资、财务、人事、福利报表；
2. 全国工资发放，个人所得税申报缴纳；
3. 通过多种方式传递工资单。
六、系统配置高效独特。
1. 灵活的工资组设置有效解决企业多套工资政策并存的问题。
2. 提供各种类型的工资分析表。
5. 所有工资均以加密格式存储，以确保安全。
什么是薪酬外包? 如何做到薪酬优化
企业薪酬管理面临的问题：
1、如何在市场水平、企业预算等、绩效体系、能力评价体系、市场水平、企业预算等条件下的薪酬结构和水平。
二、大规模处理、考勤数据统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额计算、纳税申报等。
3、跨地区薪酬管理、不同地区价格水平、社会保障、税收政策和定期调整的差异，往往成为企业拓展跨地区业务管理能力的瓶颈。

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