在薪酬外包系统这一块上我认为安全性还是值得信赖的，薪酬外包就是在依据竞争性、激励性、公平性和经济性的原则为基础上，把薪酬管理的功能外包出去，交给专业的公司和平台负责，而企业可以节省时间和金钱来专注自己的核心业务的拓展，行业规则是每个企业都应该遵守的，这样才能获得双方信任。我比较信任的一款薪酬外包服务是易路，它不仅专业还易操作，使得工作效率提高80%，算薪准确率可达到99.9%，服务与系统合二为一，能第一时间响应政策变化，易路还是比较安全又好用的。
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